A cégek életében egyre nagyobb szerepet kap a “tanuló szervezet” fogalma, mely többek között azt is jelenti, hogy a benne résztvevők képesek a megújulásra, a fejlődés érdekében tanulni, lépéseket tenni a jövő érdekében.

Az emberi erőforrás fejlesztése egyrészről az egyén tanulása, hogy képessé váljon a saját viselkedésének megváltoztatására, másrészről pedig a szervezet fejlesztése, mely érinti az egész vállalatot, és a stratégiai célokat figyelembe véve képessé válik megújulni, változni, fejlődni. Ezt a két fejlődést összehangoltan és szakemberek, tanácsadók segítségével érdemes véghez vinni, hiszen folyamatról van szó, mely összefüggésbe hozható az életpálya, a karriertervezés fogalmával is – mindkét szinten.

Szervezetfejlesztéskor beszélhetünk attól függően, hogy a szervezet életében mire és kire terjed ki a fejlesztés igénye, mi okoz jelenleg nehézséget, mi a stratégiai cél, milyen a szervezet jövőképe:

• kompetenciafejlesztésről (vezetői készségek fejlesztése, konfliktuskezelés, együttműködés kialakítása stb.),
• tanácsadásról,
• támogatásról,
• képzésekről.

Az emberi erőforrás tanácsadó képes – kiválasztáson, munkakörelemzésen stb. túl – a problémát defíniálni, annak okát feltárni, lehetőségek után kutatni, képzési terveket készíteni, végrehajtani, illetve magát a folyamatot kontrollálni és visszajelzést adni. A cél minden esetben az, hogy hatékonyabban használja fel egy vállalat az emberi erőforrást, illetve egyéni szinten nagyobb legyen az elégedettség.

Szervezetfejlesztés alatt beszélhetünk:

• teljes körű HR tanácsadásról,
• szervezeti diagnózis felállításáról
• toborzásról, kiválasztásról, interjúztatásról
• készségek, képességek fejlesztéséről,
• HR rendszerek kiépítéséről
• monitoringról,
• szervezeti kultúra kialakításáról,
• mentorálásról.

2016 óta vagyok külső tanácsadóként jelen kis-és középvállalkozások életében, ahol van, hogy aktuális problémát oldok meg, munkaerő-kiválasztást végzek, készséget fejlesztek, csapatot építek, vagy akár egy teljes fejlesztési folyamatot építek fel és viszek végig. Ezekről a munkákról és megbízásokról nem osztok meg információt itt, hiszen azt a bizalmat veszíteném el vele, amivel ők megtiszteltek engem.

Kérjen egyéni ajánlatot elérhetőségeim bármelyikén vagy ismerjen meg személyes találkozó keretén belül!