Somogyi Erika, Szerző | Somogyi Erika
Majd otthon megbeszéljük
Tutira voltál már úgy, hogy valakivel kettesben teljesen jól elbeszélgettél, aztán megérkezett még valaki, és ő teljes pálfordulatot vett, és onnantól csak pislogtál, hogy most
Tovább olvasom
A csend
A csend. Csak az a nagy csend ne lenne utána. Mert azt élem meg, hogy rossz vagyok, hogy valami olyat tettem, amivel megbántottam őt. Mert
Tovább olvasom
A teljesítménykényszer
Biztosan találkoztál már olyan emberrel, aki szinte mindig dolgozik. A munkáját kevésszer szakítja félbe, még az ebédjét is a monitor előtt fogyasztja el, teendőivel tele
Tovább olvasom
A pozícióban levő alkalmatlan ember
Amikor alkalmatlan ember ül egy pozícióban, akkor mindenkiben felmerül a kérdés, hogy vajon ő felismeri-e azt, és amennyiben igen, akkor miért nem tesz semmit. Miért
Tovább olvasom
A munkahelyi panaszkodók
Hívhatjuk őket károgóknak, szócsöveknek, karatehuszároknak, rinyagépeknek vagy éppen Hisztis Mirtilleknek, ők azok, akiknek soha semmi nem jó. Sokszor nem is kell, hogy bármilyen új dolog
Tovább olvasom
A frusztrációs agresszió
Biztosan voltál már úgy, hogy valamit nagyon szerettél volna elérni, megtenni, irányítani, ám az valamiért nem jött össze. Gondolhatsz arra is, hogy valaki a munkahelyen
Tovább olvasom
Miért fontos az önbizalom az életedben?
Az önbizalom az arról szól, hogy hiszek magamban, nem félek mások megítélésétől, nem ijedek meg új dolgokat megtenni (akár váratlan helyzetekben is), illetve kudarc esetén
Tovább olvasom
Mindennapi játszmáink a munkahelyen
Sokszínűségeinkből adódnak különféle helyzetek a munkahelyen, amelyek egy idő után már megszokottként és bizony elfogadottként vannak jelen. Mert pontosan tudod, hogy ki lesz az például,
Tovább olvasom
Friss blogbejegyzés
A megsértődni bárki tud témájú élő adást sokan nézték, ezért arra gondoltam, hogy blogban is megírom. ITT olvasható.
Tovább olvasom
A sértődés és ami mögötte van
Mindennapjaink szerves része a konfliktus, amelyre sokféleképpen reagálunk. A szakirodalom alapvetően öt stílust különböztet meg attól függően, ahogyan viselkedünk a konfliktushelyzetekben. A versengő típus a
Tovább olvasom